少子・高齢化で深刻な労働力不足の日本。とくに、介護という「人の心と手」が肝心の福祉施設にとって「人手不足」は生き残りに関わる大きな問題です。

福祉施設が何よりも早急に対処しなければいけない人手不足対策は、職員の離職を防止する事です。労働力不足で欠員の補充が大層困難な状況の中、離職対策抜きで求人を繰り返しても「人手不足」は解消しません。

採用対策も重要課題ですが、まずは現職スタッフの定着をしっかり高めることが何よりも大切です。

利用者の皆さまのため「福祉用具」は同時に、介助者のために開発されたものでもあります。「福祉用具」の積極的な導入こそ、介護職員に寄り添う職場づくり、そして何よりの「離職対策」です。現在流通している福祉用具は約15,000点。小さな問題から大きな問題まで、様々な状況に対応する福祉用具が開発されています。

多くの施設が人手不足に苦慮しています。 この現状を乗り越えサバイバルに打ち勝つために、福祉用具の活用をはかり、組織的・計画的に「人手不足対策」に取り組む ことをお勧めいたします。